【标准概述】按照深化医药卫生体制改革和收入分配制度改革的总体部署，以增加知识价值为导向进行按 岗分配，着力体现医务人员技术劳务价值，规范收入分配秩序，逐步实现分配制度的科学化和规范化，调 动医务人员积极性，不断提高医疗服务质量和水平。
| 标准序号 | 评审要点 | 评分方法 | 自评分 | 印证文件链接 |
| 155.1 | 根据医院的功能定位和医、护、技、药、管等不 同岗位职责要求，合理确定医院薪酬结构。 | 薪酬结构与医院功能定位和岗位职责匹 配度不够减0. 1分。 |
三级医院评审条款155.1 |
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| 155.2 | 建立医院薪酬水平和绩效工资总量动态调整机 制，提高医务人员薪酬水平。 | 薪酬水平建立不合理减0.5分。 |
三级医院评审条款155.2 |
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155.3 |
医院绩效分配要体现医、护、技、药、管等不同 岗位差异，体现知识、技术、劳务、管理等要素 的价值，编制内外人员做到同岗同薪同待遇。 | 1.绩效分配未体现岗位差异和要素价值 不足减0. 1分。
2.编制内外人员未做到同岗同薪同待遇 减0 . 1分。 |
三级医院评审条款155.3 |
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155.4 |
绩效工资向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗 位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医 务人员倾斜，向急需且专业人才短缺的专业倾 斜 。 |
绩效工资向特殊岗位和急需短缺专业倾 斜不足减0.1分。 |
三级医院评审条款155.4 |
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155.5 |
考核评价机制的建立应包括医德医风、服务质 量、行为规范、岗位工作量、技术能力、患者满 意度等指标因素。 | 1 .考核评价指标不完整不科学减0 . 1 分 。
2.指标未执行落实减0.5分。 |
三级医院评审条款155.5 |
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| 155.6 | 科室绩效和医务人员薪酬不得与药品、卫生材 料、检查、化验等业务收入挂钩。 | 存在严禁内容， 一项减0.5分。 |
三级医院评审条款155.6 |