标准序号 | 评审要点 | 评分方法 |
155.4 | 绩效工资向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗 位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医 务人员倾斜,向急需且专业人才短缺的专业倾 斜 。 |
绩效工资向特殊岗位和急需短缺专业倾 斜不足减0.1分。 |
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155.4 | 绩效工资向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗 位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的医 务人员倾斜,向急需且专业人才短缺的专业倾 斜 。 |
绩效工资向特殊岗位和急需短缺专业倾 斜不足减0.1分。 |